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    MBA考研复试会经常出现的问题有哪些?

       日期:2020-03-11     作者:小百老师    浏览:32    
    核心提示:MBA复试其中最主要的是个人面试部门,也是主要的考核方式,也是所有成绩占比中最大的环节,个面为结构化面试,时长从 15 分钟至
    MBA复试其中最主要的是个人面试部门,也是主要的考核方式,也是所有成绩占比中最大的环节,个面为结构化面试,时长从 15 分钟至 30 分钟不等,主要围绕着申请表中的各项信息进行个性化提问,如工作经历及业绩类、管理类、行业理解、公司战略、职业规划、个人素养类等,有时候还会问及社会热点评析类、工作内容专业问题、情景两难问题,今天先来说说最重要的个面环节中的几类最最最最常见的问题,也是大家必须提前准备好的问题。
     
     
    1、共性类
     
    该类型问题,是每个院校,不分考生背景,都可能会问的常规问题,包含自我介绍、求学意愿类、职业规划类、个人素养类,当然这类问题也会常被以英语口语的形式考察,果芽MBA建议大家可以同时准备英文应答版。
     
    个人背景介绍类:该部分主要涉及教育经历、家庭背景、个人兴趣爱好等方面。果芽MBA 独家汇总常见问题分享如下:
     
    1、在大学里你最喜欢的课程是什么
     
    2、看你大学成绩单,数学成绩一般,毕业为什么做数学老师?
     
    3、2min介绍下你自己
     
    4、你的弱点是什么?你自己最突出的性格特点?
     
    5、你的申请材料我们看过了不用做个人陈述了,你简单说说你自己的特点吧。
     
    6、业余时间爱看哪些方面的书,对哪些历史人物感兴趣?
     
    7、你怎么来判断一个人是否有责任心?
     
    8、谈谈你的家庭吧
     
     
    求学意愿类:想要回答好这类问题,不仅需要思考清楚MBA的价值与自身职业发展的匹配性,还需要对所报考院校特色和MBA项目细节有所了解,果芽MBA建议在回答时也要注意表达自己的职业价值及求学决心,让考官认为你是对的人,且是值得被录取的人。果芽MBA 独家汇总常见问题分享如下:
     
    1、为什么选择读 MBA 呢,学了之后有哪些规划?
     
    2、MBA 学习对你哪些方面有帮助请细说。
     
    3、你为什么选择我们学校,对我们学校师资的看法?
     
    4、你觉得xx院校好还是我们学校好?
     
    5、工作、家庭、学习的时间怎么分配,能保障学习时间吗?
     
    6、是不是经常出差,有时间读书吗,时间会不会冲突?
     
     
    职业规划类:职业规划对于商学院来说,是个非常重要的考核点。考官会通过考核短期职业规划(3年)、中期职业规划(5年)、长期职业规划(10年)的高度和可行性,来侧面判断考生现有的职业水平及未来的发展空间。在回答前,果芽MBA建议首先要明确MBA对自己实现职业规划的作用和匹配度,然后注意自己的职业规划的高度。果芽MBA 独家汇总常见问题分享如下:
     
    1、你的职业目标是什么,读完 MBA 你计划从事什么工作呢。
     
    2、你个人认为职业目标和个人能力的匹配度是怎样的?
     
    3、说下你的长短期职业规划,并说说如何实现
     
     
    2、个性类
     
    工作经历及公司行业类:这类问题是个面中的重要模块之一,且是非常个性化的,考官主要针对工作经历、获奖情况、业绩、专业技能、职业操守、公司战略、行业视野等细节,均围绕考生的申请材料进行提问。
     
    所以,申请材料首先要做到有能入考官眼的亮点,能让考官有兴趣提问;这也是一份合格的申请材料所具备的最低标准。
     
    至于一份优秀的申材,不仅能展示出优于同龄人或业内从业者的各项能力,能让考官有兴趣问,还能通过埋线索暗示考官提问某个点,这样便于在面试环节,充分解读考核点及考核标准,并进行模拟训练应答。
     
    通过这些辅导方法论,刘老师帮助很多存在工龄较短、频繁跳槽、断点、薪资较低、无团队管理经验、晋升较慢、学历非985/211、在同龄人中资质平平。。。等申请风险的同学适当规避风险,提炼亮点,塑造了最佳申请身份,最后成功拿到心仪院校的offer。
     
    如果你也存在以上申请风险,那你可以填写《果芽MBA正常批复试背景评估》,果芽MBA刘老师小助手将为你分析申请风险点及规避建议。果芽MBA 独家汇总常见问题分享如下:
     
    1、我就你的申请材料问一下问题,你说协助总经理抓好公司战略性的重大问题和根本性工作(经营战略、管理组织、选人用人等)。你都做了哪些工作?
     
    2、最近这次为什么跳槽?两次跳槽是不是逃避什么?
     
    3、老板为什么选你做这个工作?你的级别在公司是什么位置,像你这样的位置在公司中大概有多少人?
     
    4、为什么现在在民营企业工作,你认为国企、外企、民企有什么差别?
     
    5、你经历的三个部门中,分别遇到的问题和挑战是什么?在你参与的工作中,你扮演什么角色?
     
    6、你之前有过许多销售冠军的经历,为什么你会做的比别人好,相比其他销售你有什么独特的优势?
     
    7、空降到现在的职位遇到过什么困难,是怎么解决的?
     
    8、最有成就感的事情是什么?工作中作的不够好的一件事情?
     
    9、平时有和同事发生冲突吗?最近一次发生冲突是什么情况,你如何处理的?你目前工作中遇到的困难和难以抉择的事情,你是怎么做的?
     
    10、你的考核指标是什么,如果完不成怎么办,如果你认为指标过高会怎么做?
     
    11、你之前的工作和现在的工作客户不同,你是如何开展工作的?
     
    12、你如何看待采购过程中的回扣问题
     
    13、你如何评价你所在的公司
     
    14、请你谈谈你们公司所面临的竞争。
     
    15、介绍下你的公司,你们企业的收入规模是多少?在市场的位置是什么?
     
    16、你们企业的业务范畴是什么主?要做什么?
     
    17、公司未来的发展方向是什么?
     
    18、你们行业的发展状况,你们企业的竞争对手是谁?你觉得哪家公司最有潜力前途最好?
     
    19、公司的组织架构中二级机构有哪些职能分别是什么?
     
    20、你在投行工作了 3 年,对证券行业有什么看法?
     
    21、如果你是 CEO,怎么制定你们公司的战略?
     
     
    管理能力与素质类:MBA以培养未来商界的高级职业经理人、企业领袖为目的,因为,考生是否具备出众的管理才能和领导潜质自然是考官的关注点。该类问题一般分为问题分析类及工作情景类,在回答时,你一定要站在管理者的角度和高度看问题,这也是咱们果芽MBA刘老师经常说的升维思考。
     
    历年很多申请者可能没有丰富的管理经验,缺乏系统的管理知识和技巧,虽然这部分是要去商学院里进修的,但是考官希望被录取的考生拥有一定的管理经验,如果是管理小白的话,为了能够站在一定高度回答,可以多看看管理书籍和商业案例。
     
    果芽MBA 独家汇总常见问题分享如下:
     
    1、你们部门目前有几个人,是怎么分工的,怎么考核的?团队成员对你的评价。
     
    2、手下有几个下属,如果分配一个要求 4 小时完成的工作,员工说要 5 小时才能成,怎么办?
     
    3、你是怎么解决和员工之间的矛盾的?
     
    4、现在生产部急需物料,而供应商突然提价,此时,你认为采购人员应该怎么做?
     
    5、你所在的部门人员集体辞职,作为部门负责人,你如何应对?
     
    6、你认为管理者应该具备什么样的素质?
     
    7、企业管理人员可以从外部招聘和内部提升两种方式选择,你认为各有何优缺点?
     
    8、我是董事长,我和我的下属坐船去郊游,船上有总裁、销售部经理、财务主管,那么落水之后首先救谁?
     
    9、如何理解经营中的“固定成本”和“可变成本”?
     
    10、有人说:企业家身上应该流淌着道德的血液。请你谈谈你对这句话的理解。
     
    11、企业如何塑造激发员工创造力的环境和机制?
     
    12、你有一个财务经理,事无巨细、事必躬亲,你怎么样去评价?
     
    以上就是本次咱们果芽MBA给大家贡献的干货,总的来说,个面有共性问题,也有个性问题,面试官怎么问,问什么,都是依照你的申请材料来进行的,所以想要面试成功,首先需要打磨一份符合商学院录取标准的优秀申请材料,在撰写时注意数据化、可比化,材料要写出符合商学院培养价值的人设。
     
     
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